เป็นความจริงที่ว่าเงินเดือนของ CEO ส่วนใหญ่และผู้จัดการอาวุโสของเอเจนซี่โฆษณานั้นสูงกว่าผู้นำของธุรกิจขนาดใกล้เคียงกันในหมวดหมู่อื่นๆ อย่างมีนัยสำคัญ มักจะยังคงเป็นงานที่มีรายได้ดีต่อไปแม้ว่าบริษัทจะทำผลงานล่าช้าก็ตาม และเมื่อถูกโพสต์ด้วยการสังเกตนั้น การสนทนาจะเปลี่ยนไปตามความสามารถของบุคคล ความสามารถ ประสบการณ์ การมีส่วนร่วมในอุตสาหกรรม ทิ้งให้สงสัยว่าเจตนาของธุรกิจในกรณีนี้แตกต่างกันหรือไม่ หากการเพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจและผลตอบแทนของผู้ถือหุ้นไม่ใช่วัตถุประสงค์หรือเกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของผู้นำ
ค่าตอบแทนที่ไม่เชื่อมโยงกับความเป็นจริงของธุรกิจพบการซวยในตลาด
ในการเจรจาเรื่องค่าธรรมเนียมตัวแทนส่วนใหญ่ ความสูญเสียครั้งแรกในสเปรดชีตคือระยะเวลาของผู้บริหารระดับสูงที่ลูกค้ายินดีที่จะลงทะเบียน บ่อยครั้งที่เอเจนซี่รู้สึกว่าลูกค้ากำลังพยายามลดค่าชดเชยของเอเจนซี่อย่างไม่เป็นธรรม ความจริงก็คือตลาดพยายามจะบอกว่าพวกเขาไม่เห็นสมการราคา-มูลค่ายุติธรรม ลูกค้ารายเดียวกันไม่ได้ส่งคำขอนี้เมื่อเข้าหาสำนักงานกฎหมายหรือสำนักงานตรวจสอบบัญชี อันที่จริงพวกเขาต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขามีทรัพยากรที่จะซื้อเวลาของมืออาชีพอาวุโส การไม่สามารถขายทรัพยากรที่ได้รับค่าตอบแทนสูงของคุณอย่างเต็มจำนวน ปล่อยให้อยู่ตามลำพังในระดับสูง มักจะทำให้ผลกำไรของบริษัท วัฒนธรรม และขวัญกำลังใจเสื่อมโทรมโดยมีผลกระทบในวงกว้าง
ข้อยกเว้นพิสูจน์กฎและแม้แต่ในกรณีนี้ก็มีผู้เชี่ยวชาญพิเศษที่ลูกค้ายินดีจ่ายราคา
พวกเขามักจะเป็นผู้เชี่ยวชาญ สร้างสรรค์หรือวางแผน แต่สิ่งเหล่านี้หายากและไม่มากเท่าที่สื่อหรือรายการรางวัลจะให้เราเชื่อ
มักเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าอุตสาหกรรมโฆษณาต้องอาศัยความสามารถที่มาพร้อมกับราคา หากเป็นเช่นนั้นจริง พรสวรรค์ระดับเริ่มต้นในการโฆษณาจะได้รับค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าอุตสาหกรรมอื่นๆ ที่เทียบเท่ากันมาก และการรักษาผู้มีความสามารถที่มีศักยภาพสูงไว้ในอุตสาหกรรมยังคงเป็นความท้าทายได้อย่างไร หรือเป็นไปได้ว่ามีความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นมากขึ้นที่นี่กับการกระจายค่าตอบแทนภายในโครงสร้าง?
มันไม่เกี่ยวกับจำนวนเงิน นอกจากนี้ยังเกี่ยวกับวิธีการจัดโครงสร้าง สัดส่วนที่สูงขึ้นของค่าตอบแทนที่เชื่อมโยงกับประสิทธิภาพและการเพิ่มมูลค่าหุ้นสูงสุดจะเป็นตัวขับเคลื่อนที่ดี การลงโทษประสิทธิภาพต่ำก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน เช่นเดียวกับมนุษย์คนอื่นๆ ที่อาศัยอยู่ในห้อง C-suite จะทำทุกวิถีทางเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีความเป็นอยู่ที่ดี
การได้รับค่าตอบแทนที่สัมพันธ์กับขนาดของธุรกิจและการเติบโตเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นเบื้องต้นในการดำเนินธุรกิจให้ดำเนินต่อไป และนี่เป็นเรื่องจริงสำหรับหลายๆ บริษัท โดยเฉพาะบริษัทที่พึ่งพาความสามารถและกำลังคนเป็นอย่างมาก โลกกำลังรัดเข็มขัดสำหรับสภาพอากาศที่เลวร้ายในอนาคตในช่วงหลายเดือนที่จะมาถึง และมีเพียงผู้ที่เหมาะสมที่สุดเท่านั้นที่จะประสบความสำเร็จในลำดับใหม่และโอกาสที่จะเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลงในบางสถานที่ต้องเริ่มต้นที่ด้านบน
credit : sanfordriverwalk.org seoservicesgroup.net citizenscityhall.com sarongpartyfrens.com furosemidelasixonline.net catwalkmodelspain.com lagauledechoisyleroi.net legionefarnese.com dekrippelkiefern.com fantasyadventuregame.com
